BIEN ÊTRE
AU
TRAVAIL
L’orientation de ZEN ASSISTANCE concerne le bien être et s’inscrit dans une démarche thérapeutique afin de prévenir et soulager le stress et les douleurs au travail.
La déconnexion au travail durant la pause déjeuner
Trop de gens continuent de parler de leur travail pendant leur pause déjeuner ou réfléchissent à leur problématiques personnelles ou bien se réfugient dans leur smartphone, ce qui ne favorise pas du tout la déconnexion du cerveau ainsi que la décontraction musculaire.
Pouvoir s’octroyer un moment de véritable pause avec la relaxation et le Qi Gong, permet de se ressourcer, se détendre et se revivifier afin de prévenir du stress et des risques liés aux contactions, à la fatigue musculaire, comme les lombalgies, douleurs cervicales, fatigue visuelle ……
La déconnexion au travail en fin de journée
Entre la transition du travail en fin de journée et le retour chez soi ou la fatigue des transports, pouvoir souffler en prenant soin de soi, directement sur place, permet également de ressentir différemment son entreprise et d’y trouver un nouveau centre d’intérêt des plus agréables.
Une entreprise qui s'implique pour le bien être de ses salariés à tout à y gagner!!!
Différentes formules adaptées selon les besoins
Un programme "Bien-être au travail a été spécialement étudié pour apporter le meilleur à vos salariés:
- Activité physique
- Nutrition
- Prévention
Pour en savoir plus, cliquer sur le lien ci-contre ou contactez-nous pour plus de renseignements.
Accompagnement individuel ou de groupe:
Afin de prendre le temps de faire le point sur leur potentiels, talents et parcours de vie.
Permettre à chacun de faire l’expérience de se sentir accueilli pleinement dans ce qu’il pense être, ses forces et ses faiblesses.
Une écoute bienveillante, sans jugement dans la plus grande confidentialité avec un regard extérieur, vous invitant à observer les choses sous un autre angle, un travail profond sur vos valeurs et vos besoins.
La santé au travail et sa promotion sont aujourd’hui devenues incontournables dans l’entreprise.
Investir et protéger la santé des salariés est à la fois une obligation pour l'entreprise sur les plans juridique et humain, qualité de la vie au travail (QVT), au même titre que celle de risques psychosociaux (RPS), de responsabilisation sociale de l’entreprise (RSE) ;
Mais c'est aussi une opportunité de performance économique et sociale pour l’entreprise.
Préserver la qualité de vie au travail, c’est mettre en place un pacte gagnant-gagnant entre l’entreprise et le collaborateur:
« La productivité et la qualité de vie au travail »
La Qualité de Vie au Travail, un enjeu à travailler
Etude de l'Institut Think pour l'Institut Great Place to Work auprès de 1000 salariés français interrogés en ligne du 7 au 11 octobre 2013,
avec un échantillonnage représentatif selon la méthode des quotas (genre, âge, profession, statut, secteur, taille et région)
Un modèle à suivre pour toutes les entreprises:
INTERVIEW ISABELLE GUYOMARCH - PRESIDENTE DU GROUPE CCI PRODUCTIONS
https://www.youtube.com/watch?v=Gk2e411S2lA
Déconnexion au travail
La démarche nécessite une dynamique concertée avec les partenaires sociaux de l’entreprise, notamment le CHSCT particulièrement impliqué sur le sujet de la santé au travail (prévention des risques physiques et psychosociaux),mais aussi les Délégués Syndicaux pour la négociation du ou des accords (méthode, thématique) et le C.E, …
En parallèle, des enjeux émergents complexes apparaissent dans le monde du travail le droit à la déconnexion ou la prévention des risques physiques ou de burn-out.
Les chiffres parlent également d’eux même, notamment au niveau des coûts des risques psychosociaux, du stress, ou encore de l’absentéisme.
