BIEN ÊTRE
AU
TRAVAIL
L’orientation de ZEN ASSISTANCE concerne le bien être et s’inscrit dans une démarche thérapeutique afin de prévenir et soulager le stress et les douleurs au travail.
La santé au travail et sa promotion sont aujourd’hui devenues incontournables dans l’entreprise.
Investir et protéger la santé des salariés est à la fois une obligation pour l'entreprise sur les plans juridique et humain, qualité de la vie au travail (QVT), au même titre que celle de risques psychosociaux (RPS), de responsabilisation sociale de l’entreprise (RSE) ;
Mais c'est aussi une opportunité de performance économique et sociale pour l’entreprise.
Préserver la qualité de vie au travail, c’est mettre en place un pacte gagnant-gagnant entre l’entreprise et le collaborateur:
« La productivité et la qualité de vie au travail »
La Qualité de Vie au Travail, un enjeu à travailler
Etude de l'Institut Think pour l'Institut Great Place to Work auprès de 1000 salariés français interrogés en ligne du 7 au 11 octobre 2013,
avec un échantillonnage représentatif selon la méthode des quotas (genre, âge, profession, statut, secteur, taille et région)
Un modèle à suivre pour toutes les entreprises:
INTERVIEW ISABELLE GUYOMARCH - PRESIDENTE DU GROUPE CCI PRODUCTIONS
Déconnexion au travail
La démarche nécessite une dynamique concertée avec les partenaires sociaux de l’entreprise, notamment le CHSCT particulièrement impliqué sur le sujet de la santé au travail (prévention des risques physiques et psychosociaux),mais aussi les Délégués Syndicaux pour la négociation du ou des accords (méthode, thématique) et le C.E, …
En parallèle, des enjeux émergents complexes apparaissent dans le monde du travail le droit à la déconnexion ou la prévention des risques physiques ou de burn-out.
Les chiffres parlent également d’eux même, notamment au niveau des coûts des risques psychosociaux, du stress, ou encore de l’absentéisme.
